童英贵律师网

杭州律师为您讲解

　　1、如果对用工关系的性质存在争议，请求确认劳动关系的，可以申请劳动仲裁请求确认或者否认劳动关系。

　　2、对于用工关系的性质没有异议，认为属于雇佣关系，诉求也不存在确认劳动关系的，不适用劳动仲裁，属于一般合同纠纷，可以直接向有管辖权的法院起诉，不适用仲裁前置的规定。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

该文章已同步到：